- Coordenador(a):
Rosangela D’Avila
- Regime:
Semestral
- Duração:
2,5 anos
- Telefone:
(27) 3421-2252
- E-mail:
rosangela.davila@uvv.br
Missão
Preparar profissionais empreendedores, na área de gestão de Recursos Humanos, que possam desenvolver competências e habilidades, necessárias às mudanças organizacionais e ambientais das organizações públicas e privadas, além de estarem aptos a identificar e desenvolver talentos, bem como a incentivar a permanência dos mesmos na empresa.
Mercado de trabalho
O tecnólogo em Recursos Humanos está apto a trabalhar em todas as organizações, públicas e privadas, de grande, médio ou pequeno porte, que possuam a área de RH, tais como bancos, supermercados, indústrias, redes de lojas, entre outras. Por manter o foco no RH, o Curso de Tecnologia em Recursos Humanos forma o profissional com conhecimento compatível com as necessidades do mercado, que hoje se apresenta com uma carência de profissionais com conhecimento e competência necessárias para atuarem nas diversas frentes de trabalho que compõem a área de Recursos Humanos de uma organização.
Objetivos
Capacitar profissionais com sólidos conhecimentos nas diversas áreas relacionadas à gestão de Recursos Humanos e prepará-los para desenvolver técnicas e processos que garantam a permanência dos talentos na empresa a fim de alcançar tanto os objetivos individuais como os objetivos organizacionais.
Perfil profissional
O egresso do curso de Recursos Humanos deve caracterizar-se pela capacidade de: Atuar na operacionalização das atividades de recrutamento e seleção; remuneração; treinamento e desenvolvimento; departamento pessoal; higiene; segurança no trabalho e relações trabalhistas, entre outras; Interagir criativamente, face aos diferentes contextos organizacionais e sociais; Compreender o todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como suas relações com o ambiente; Resolver situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas e desafios organizacionais; Fornecer informações da sua área de atuação que embasem as decisões institucionais; Selecionar estratégias adequadas de ação, relacionadas aos recursos humanos, visando atender interesses interpessoais e institucionais.